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為什么創(chuàng)業(yè)公司的晚期估值像火箭般飆漲？
多家獲得風(fēng)投支持的私營(yíng)企業(yè)迅速獲得了極高的估值增長(zhǎng)。在硅谷和私營(yíng)科技企業(yè)中，這種現(xiàn)象顯然已經(jīng)存在了一段時(shí)間。然而，最近其估值的提升幅度和頻率仍令我感到震驚。我一直在努力搜集形成這種環(huán)境的各種因素——我的最終得出的結(jié)論是：稀缺性、市場(chǎng)動(dòng)力、擔(dān)心坐失良機(jī)的心理和收益。1. 稀缺性盡管年初以來(lái)股市表現(xiàn)一般...
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股價(jià)火箭般躥升，英偉達(dá)高管收獲巨額股票獎(jiǎng)勵(lì)
黃仁勛（Jensen Huang）是英偉達(dá)（Nvidia）的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。圖片來(lái)源：DAVID PAUL MORRIS—BLOOMBERG/GETTY IMAGES只有英偉達(dá)這家搖身一變成為不可或缺的市值2萬(wàn)億美元的人工智能巨頭，才能完美化解高管們獎(jiǎng)金化為烏有一事。這家領(lǐng)先的半導(dǎo)體芯片制造...
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一位印度裔中層經(jīng)理如何火箭般晉升為谷歌二號(hào)人物
當(dāng)谷歌(Google)在2008年勞動(dòng)節(jié)那天宣布該公司將推出一款網(wǎng)頁(yè)瀏覽器時(shí)，很少有人意識(shí)到，這場(chǎng)發(fā)布會(huì)在某種程度上也成了桑德?tīng)?皮查伊的亮相會(huì)，將這個(gè)籍籍無(wú)名、說(shuō)話(huà)輕聲軟語(yǔ)的中層經(jīng)理從幕后推到臺(tái)前。從那場(chǎng)發(fā)布會(huì)的過(guò)程看，恐怕沒(méi)有人會(huì)料到，在6年后的今天，皮查伊?xí)巧辖裉爝@個(gè)高度——在上周末的一場(chǎng)管...
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維珍公司成功從飛機(jī)上發(fā)射火箭，掀起火箭發(fā)射熱潮
1月17日，10顆小型科研衛(wèi)星被成功送入地球軌道，但相比歷史上被送入太空的其他物品相比，這些衛(wèi)星采取了一種比較迂回的路線進(jìn)入太空。理查德?布蘭森的維珍軌道公司（Virgin Orbit）將美國(guó)國(guó)家航空航天局（NASA）的衛(wèi)星送入太空，但它使用的火箭并不是從地面基地發(fā)射，而是從在太平洋上空35,000...
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硅谷公司估值真相？
《財(cái)富》（中文版）——硅谷的寵兒們到底值多少？?jī)晌簧虒W(xué)院教授對(duì)116家估值至少在10億美元以上的“獨(dú)角獸”公司進(jìn)行了取樣調(diào)查，通過(guò)這些公司的優(yōu)先股價(jià)格估算其它不具有其特權(quán)的普通股，從而計(jì)算出公允市值。他們得出的結(jié)論是：有一半的“獨(dú)角獸”公司估價(jià)不到10億美元，并且有十幾家公司的高估程度都超過(guò)了100...
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首家火箭公司要上市，但不是SpaceX
維珍軌道正在籌劃通過(guò)SPAC借殼上市，估值約30億美元。維珍軌道是維珍銀河分拆出來(lái)的衛(wèi)星發(fā)射公司，該公司當(dāng)前正在與NextGen Acquisition II這家由前高盛合伙人及前鉑金埃爾默CEO領(lǐng)導(dǎo)的SPAC公司進(jìn)行借殼上市談判。有消息稱(chēng)，未來(lái)幾周內(nèi)將會(huì)有更進(jìn)一步的消息。...
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《財(cái)富》專(zhuān)訪百度首席科學(xué)家：計(jì)算機(jī)不會(huì)統(tǒng)治世界
百度首席科學(xué)家吳恩達(dá)領(lǐng)導(dǎo)著該公司人工智能的研發(fā)工作。如今，人工智能似乎無(wú)處不在，它被用于智能手機(jī)上的語(yǔ)音控制和圖像搜索，并提供了無(wú)人駕駛汽車(chē)和機(jī)器人的大腦。在這一領(lǐng)域，最受關(guān)注的是美國(guó)谷歌、Facebook和微軟公司，但中國(guó)的搜索巨頭百度同樣是一支重要的力量。百度人工智能的研發(fā)公司由該公司首席科學(xué)家...
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如何更好的與Y一代共事？
一位專(zhuān)家說(shuō)，所謂的“千禧代”自信、抱負(fù)遠(yuǎn)大且深諳高科技。他們也需要不斷得到指引。作者：Anne Fisher親愛(ài)的安妮：今年我又被指派負(fù)責(zé)我們部門(mén)的夏季實(shí)習(xí)生計(jì)劃，老實(shí)說(shuō)，我對(duì)此忐忑不安。我不太喜歡給一代人下定義——我出生于嬰兒潮時(shí)期，從來(lái)就不喜歡人們對(duì)我們這代人的刻板印象。但是我還真不理解“千禧代...
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試驗(yàn)證明：禮來(lái)公司的抗體治療方案對(duì)晚期新冠病例無(wú)效
美國(guó)禮來(lái)公司（Eli Lilly & Co.）的一種實(shí)驗(yàn)性抗體療法臨床試驗(yàn)?zāi)壳耙呀?jīng)暫停，并將不會(huì)恢復(fù)。此前，美國(guó)聯(lián)邦研究人員得出結(jié)論，該藥物或?qū)ψ≡旱耐砥谛鹿诜窝谆颊邿o(wú)效。最初，美國(guó)國(guó)立衛(wèi)生研究院（NIH）沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這種療法對(duì)人體有危害，但其研究人員出于安全考慮停止了試驗(yàn)——這可能對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)在不同環(huán)境...
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如何讓你的公司充滿(mǎn)搖滾明星般的員工
吸引并且留住人才是首席執(zhí)行官們最關(guān)切的事情，這是有充分理由的。人事問(wèn)題既昂貴又常見(jiàn)。另一方面，好員工的效率可能高于表現(xiàn)一般者數(shù)倍，凱洛格學(xué)院管理與組織學(xué)客座講師、獵頭公司Strong Suit Executive Search的首席人才官杰夫·海曼這么認(rèn)為。他說(shuō)：“招聘到合適的人會(huì)讓你獲得極好的價(jià)...
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